朴槿惠推薪資遞減制 助青年就業

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內容來自YAHOO新聞

南韓就業暨勞動部日前針對全國前30大財團、財團關係企業、國營事業等378家公司所做的民調發現,三星、現代、LG等前15大財團中,55%已落實薪資遞減制度。前16至30大財團中,25%也已跟進,未來並有逐步擴大實施的計畫。

此外,她也表示,公共部門是所有改革的起點,政府將改革赤字不斷擴大的公務員年金制度,落實「多繳少領」的方針,預計70年下來可省下497兆韓元(約台幣13兆元)。但是銀行工會抨擊,薪資遞減制度不考慮個人績效與能力,就對上了年紀的員工減薪,勢必影響員工的家庭以及整個社會,強力要求銀行若實施延退計畫,不可附帶薪資遞減等條件。

實施薪資遞減制度的企業中,37.5%員工自56歲開始減薪10%,而自60歲開始減薪者,減薪幅度達40%。

南韓官方已將退休年齡從58歲延後至60歲,明年開始實施。多數民眾表示,若能繼續工作,願意拿較低的薪水。

朴槿惠強調,提高青年就業是解決出生率過低的重要關鍵,政府和公共部門將以身作則,在房屋貸款今年內實施薪資遞減制度,而省下來的資金可以聘用更多年青人,預料可為年青人增加約8000個就業機會。

南韓總統朴槿惠6日宣布,政府和公共部門今年內將實施「薪資遞減制度」(peak wage system)。根據這種制度,資深員工到了一定年紀後將開始減薪,但保障他們可以工作到退休或延退幾年,而多出的資金則用於招募年輕新血,提高就業市場的流動性。

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中國時報【鍾玉玨╱綜合報導】

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